Oproep aan recensiewebsites horeca: besteed aandacht aan toegankelijkheid

Het College voor de Rechten van de Mens roept recensie- en reserveringswebsites voor horeca op om informatie te bieden over de toegankelijkheid van restaurants en cafés voor mensen met een beperking. Het College doet deze oproep in het kader van de Week van de Toegankelijkheid, die nog tot en met 7 oktober loopt.

Onderzoek van het College laat zien dat er nog veel te winnen valt op het gebied van de toegankelijkheid van de horeca. Zo blijkt dat veel cafés en restaurants een te hoge drempel hebben voor rolstoelers, dat menukaarten niet goed leesbaar zijn en dat er vaak geen aangepaste toiletten zijn. Het College onderzocht de knelpunten die mensen met een beperking ervaren voor de jaarlijkse rapportage over de naleving van het VN-verdrag handicap. Deze komt in december 2017 uit.

Aanjagende rol

Het College denkt dat recensie- en reserveringswebsites voor horeca een aanjagende rol kunnen spelen in het toegankelijker maken van eet- en drinkgelegenheden. Momenteel besteden deze websites nog weinig tot geen aandacht aan toegankelijkheid. Ze zouden bijvoorbeeld ‘Toegankelijkheid’ kunnen opnemen als zoekfilter en/of als beoordelingscriterium naast criteria als ‘Eten’, ‘Bediening’ en ‘Sfeer’.

Door aandacht te besteden aan toegankelijkheid kunnen recensie- en reserveringswebsites ruim drie miljoen mensen met een beperking van dienst zijn. Adriana van Dooijeweert, voorzitter van het College: “Mensen met een beperking moeten volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Daarbij hoort ook dat zij zelfstandig naar cafés en restaurants kunnen gaan. Recensiewebsites kunnen laten zien welke locaties goed of minder goed toegankelijk zijn. Dat mag ook meewegen in de beoordeling van een horecagelegenheid. Een restaurant kan lekker eten serveren en een mooi interieur hebben, maar als niet iedereen daarvan kan genieten, dan is dat een minpunt.”

De websites IENS.nl en Eet.nu hebben inmiddels al aangegeven in gesprek te willen gaan met het College over mogelijkheden om meer aandacht te geven aan de toegankelijkheid van horecagelegenheden.

VN-verdrag handicap

Op 14 juli 2016 is in Nederland het VN-verdrag handicap in werking getreden. Het College is toezichthouder op de naleving hiervan. Naar aanleiding van het verdrag is de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte uitgebreid. Deze wet bepaalt sindsdien dat bedrijven hun goederen en diensten toegankelijk moeten aanbieden. Dat geldt ook voor horecagelegenheden. Zij moeten doeltreffende aanpassingen verrichten als dat nodig is, zoals het uitleggen van een oprijplank voor klanten in een rolstoel. Ook moeten zij hulphonden toelaten.

bron: https://mensenrechten.nl/berichten/oproep-aan-recensiewebsites-horeca-besteed-aandacht-aan-toegankelijkheid 

Eerste Drentse Culturele Regenboogweek

regenboogvlag

Drentse Regenboogcultuurweek

In de week van 7 tot en met 14 oktober organiseren diverse scholen, bibliotheken, culturele instellingen en sportverenigingen in Drenthe activiteiten om aandacht te vragen voor LHTB’ers in Drenthe.

‘Zijn wie je bent is soms best moeilijk’

Op 11 oktober, tijdens de internationale Coming Out Dag, gaat in bioscoop Kinepolis in Emmen de film Anders in première. De film is in opdracht van de provincie Drenthe gemaakt om aandacht te vragen voor de sociale acceptatie van LHTB’ers (Lesbiennes, Homo’s, Transgenders en Biseksuelen). De première is onderdeel van de Drentse Culturele Regenboogweek.

Benieuwd naar de andere activiteiten? Kijk op de website van de provincie Drenthe voor een overzicht.

Popkoor krijgt tik op de vingers na discriminatie Asser rolstoelster

Popkoor Prestige heeft de wet overtreden door een Assense in een rolstoel af te wijzen als lid. In plaats van haar te weren, had het zanggezelschap moeten uitzoeken of de vrouw met aanpassingen toch kon meedoen met de optredens.

Dat staat in een uitspraak die het College voor de Rechten van de Mens vrijdag heeft gepubliceerd. Het koor heeft zich schuldig gemaakt aan discriminatie op grond van de handicap van het aspirant-lid. Dat is sinds juni 2016 wettelijk verboden.

De Assense raakte door een beroerte eenzijdig verlamd en had in de e-mail waarmee ze zich meldde bij Popkoor Prestige aangegeven dat ze een beperking had. Ze kreeg de afwijzing na het volgen van een proefles. Ze was nog welkom voor een tweede proefles, ,,maar verdere deelname is helaas niet mogelijk’’.

,,Iedereen moet tijdens optredens kunnen staan en een choreografie uitvoeren’’, gaf het popkoor in een e-mail als reden voor de afwijzing. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat het gezelschap had moeten zoeken naar een oplossing en daarover op z’n minst met de vrouw in gesprek had moeten gaan.

Het pas opgerichte Asser popkoor telt zo’n zestig leden. Het valt onder de Prestige Vocal Groups VOF in Burgerveen, waarbij zo’n twintig koren in het hele land zijn aangesloten. Het Meldpunt Discriminatie Drenthe stond het afgewezen Asser lid 4 juli bij op de zitting van het in Utrecht zetelende college.

Werkervaringsplaats: Meldpunt Discriminatie Drenthe zoekt jou!

Je stage als springplank

Ben jij een echte wereldburger en stimuleer je graag de diversiteit in de samenleving? Vind jij het leuk om op zoek te gaan naar nieuwe, creatieve oplossingen en om nieuwe contacten te leggen? En heb je ook nog een goed luisterend oor? Ben je een HBO of universitair student en zoek je een uitdagende stageplek? Of ben je net afgestudeerd en zoek je een leuke werkervaringsplek? Dan is deze stageplek/werkervaringsplek net iets voor jou!
De Antidiscriminatievoorzieningen uit Drenthe, Groningen en Friesland werken samen in het project Je stage als springplank voor iedereen. Dit project richt zich op gelijke kansen voor studenten op de stagemarkt. Als er een gevoel van ongelijke behandeling is op de stagemarkt kan dat ernstige gevolgen hebben voor de toekomst. We hebben inmiddels onderwijsinstellingen en leerbedrijven gesproken en nu is het tijd om óók de verhalen van de studentes zelf te horen (kwalitatieve interviews). Uiteindelijk willen we praktische handvatten ontwikkelen waarmee er iedereen (nog) meer gelijke kansen op de stagemarkt krijgt.
Als stagiair/werkervaringsplaats medewerker kun je zelfstandig het gewenste onderzoek uitvoeren en ondersteun je daarnaast ook de adviseurs van het Meldpunt Discriminatie Drenthe, zowel bij het onderzoek als inhoudelijk. Je draait volledig mee in het team en krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. Dit betekent concreet dat je:

  • Zelfstandig contacten legt.
  • Kwalitatieve interviews afneemt bij studentes over de stagemarkt.
  • Uitkomsten verzamelt en verwerkt.
  • Aanbevelingen geeft over interventies.
WAT BIEDEN WIJ?

De stage- of werkervaringstijd is maximaal zes maanden waarin je bij voorkeur vier dagen per week aan de slag gaat. De indeling van deze uren zal variëren en is nader overeen te komen. Je krijgt inspirerende begeleiding en uiteraard worden je reis- en onkosten vergoed.

INTERESSE?

Is deze stage- of werkervaringsplaats jou op het lijf geschreven? Mail dan je motivatiebrief en CV naar Rika Ringersma/ Janine Dijkema, adviseur: r.ringersma@cmostamm.nl/ j.dijkema@cmostamm.nl.
Vermeld hierbij in het onderwerp dat het om de stageplek/werkervaringsplek projecten Meldpunt Discriminatie Drenthe gaat.

Monitor Discriminatie 2016 Noord-Nederland

Veertig procent van de registraties bij de meldpunten in 2016 betreft discriminatie op grond van herkomst en huidskleur. Dat blijkt uit de Monitor Discriminatie 2016 Noord-Nederland, die de drie noordelijke Discriminatie Meldpunten (antidiscriminatievoorzieningen) en de Politie Eenheid Noord-Nederland vandaag presenteren. Bij de politie is dat cijfer 30%. Hiermee is dit de meest voorkomende discriminatiegrond.

De Monitor bevat de gezamenlijke cijfers over discriminatiemeldingen die bij de Meldpunten en de Politie zijn binnengekomen en geregistreerd. Ook het College voor de Rechten van de Mens heeft haar cijfers beschikbaar gesteld.

Discriminatiegrond

Het aantal zaken op grond van seksuele gerichtheid is gestegen van 22 meldingen in 2015 naar 48 in 2016, waarvan 11 meldingen afkomstig zijn van mensen met een vluchtelingenstatus. In de rapportages wordt voor het eerst moslimdiscriminatie expliciet uit de registraties gefilterd en dit geeft een beeld van 16 meldingen bij de politie en 20 bij de Discriminatie Meldpunten.

Aantal geregistreerde meldingen

In Noord-Nederland zijn bij de politie 378, bij de Discriminatie Meldpunten 462 en bij het College voor de Rechten van de Mens 27 meldingen binnengekomen over ervaringen van discriminatie van burgers. In totaal gaat het over 2016 dus om 867 meldingen van burgers.

Opvallend is tevens dat het aantal meldingen bij meldpunten een geringe stijging laat zien, terwijl het aantal meldingen bij de politie met 20% is gedaald. De daling komt overeen met het landelijk beeld bij de politie. Om de oorzaak van de daling te verklaren is aanvullend onderzoek nodig.

Monitor Discriminatie 2016 Noord-Nederland

De monitor is een compacte regionale uitgave die hoort bij het landelijk rapport Discriminatiecijfers in 2016 dat binnenkort ook gepubliceerd wordt. Met deze regionale en landelijke publicaties brengen we de rapportages over discriminatiecijfers in Nederland steeds meer in lijn met elkaar.

Ik discrimineer niet! Asser Dialoog organiseert discussieavond

Op dinsdag 23 mei organiseert Asser Dialoog een discussieavond over Discriminatie in de Noabershop aan de Rolderstraat in Assen.

Discrimineer jij? Waarschijnlijk niet zal je zeggen. Toch ligt discriminatie zomaar op de loer zonder dat we daar erg in hebben. Een afwijkend uiterlijk, een hoofddoek, de buitenlandse vriend van je dochter. Heeft discriminatie een functie of belemmert het juist in onze samenleving.

Er worden uitdagende stellingen gepresenteerd en men gaat erover met elkaar in gesprek. Want jij vindt toch ook iets van discriminatie?asserdialoog2

Wanneer: dinsdag 23 mei 2017, 19:00-21:30 uur, inloop vanaf 19:00 uur.
Waar: De Noabershop, Rolderstraat 9, 9402 AM Assen.
Toegang: vrij

Asser Dialoog is een initiatief van de Noabershop Assen en het Platform Levensbeschouwelijke Organisaties Assen. Nadere informatie via Tonko Beishuizen (tonkobeishuizen63@yahoo.com).

Meer officiële wijzigingen van geslachtsregistratie in Nederland

Nederland telt meer transgenders. Het aantal mensen dat hun officiële geslachtsregistratie heeft laten wijzigen, is sterk gestegen.

In de periode 2007-2014 wijzigden zo’n tachtig mensen per jaar hun geslachtsregistratie, in 2015 waren dit er 770, aldus cijfers van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Mensen die officieel hun geslacht willen laten wijzigen, moesten vóór 2014 aan bepaalde medische eisen voldoen en langs de rechter. Deze eisen vervielen met de invoering van de transgenderwet. Dit verklaart mogelijk de toename in het aantal wijzigingen, aldus de onderzoekers.

De toename is in lijn met de stijging van aanmeldingen bij genderklinieken en het aantal mensen dat zich in andere (buitenlandse) onderzoeken transgender noemt.

Transgenders hebben veel vaker een laag inkomen, iets wat mogelijk veroorzaakt wordt door vooroordelen en discriminatie, eerdere problemen op de arbeidsmarkt en een verminderde weerbaarheid. Ook zijn ze minder vaak getrouwd.

‘Transitieverlof’

COC Nederland roept de regering op tot aanvullende maatregelen ter bevordering van transgenderemancipatie. De organisatie noemt de SCP-cijfers heel zorgelijk. ”De achterstand op de arbeidsmarkt laat zien dat vooroordelen en discriminatie een volwaardige deelname van transpersonen aan de maatschappij vaak nog in de weg staan. Dat moet snel veranderen.”

Het COC bepleit, net als Transgender Netwerk Nederland (TNN), dat in de Algemene wet gelijke behandeling een expliciet verbod op transgenderdiscriminatie wordt opgenomen. Ook bepleiten de beide belangenorganisaties dat er een wettelijk recht op ‘transitieverlof’ komt, zodat de de transitie voor zowel transpersonen als werkgevers naar verwachting soepeler kan verlopen.

Ook pleiten COC en TNN voor kortere wachtlijsten voor transgenderzorg en voor vergoeding van alle behandelingen.

Bron: www.nu.nl

Voel je vrij om jezelf te zijn

18222359_1457749620913976_6369955226310887682_nOp 5 mei vierde Nederland de bevrijding en dat we sindsdien 72 jaar in vrijheid leven. Dit werd gevierd op veertien Bevrijdingsfestivals door heel Nederland. Het Meldpunt Discriminatie Drenthe was overdag aanwezig op het Bevrijdingsfestival in Assen. Ons thema: Ik voel mij vrij om mijzelf te zijn!

Na het aansteken van het Bevrijdingsvuur door de minister-president om 13.00 uur op Bevrijdingspop Haarlem gingen alle Bevrijdingsfestivals van start. Naast tal van muzikale feestelijkheden werd er ook aandacht besteed aan maatschappelijk projecten. Meldpunt Discriminatie Drenthe, gefaciliteerd door CMO STAMM, stond traditiegetrouw bij Bevrijdingsfestival Drenthe met een stand op het Plein van de vrijheid aan de Baggelhuizerplas.

Geleidelijk aan stroomde het terrein vol met gezinnen met jonge kinderen en later op de dag met jongeren. Ondanks de kou zat de stemming er goed in. Bezoekers gaven aan dat ze het belangrijk vinden dat het Meldpunt zichtbaar is om mensen bewust te maken van de vrijheid dat je mag zijn wie je bent en dat het jammer is dat het hebben van een meldpunt voor discriminatie nodig is.

Facebookactie

Bezoekers konden een statement maken door bij de stand verkleed op de foto te gaan met de borden “Ik voel mij vrij om mijzelf te zijn!” en “Ik zet een streep discriminatie”. De foto’s zijn geplaatst op de Facebookpagina van het Meldpunt Discriminatie Drenthe. Wie de facebookpagina liked en de eigen foto deelt, maakt kans op twee vrijkaartjes voor de bioscoop. De winnaar wordt half mei bekend gemaakt.

Geslaagde dag

Ook dit jaar was het Bevrijdingsfestival Drenthe weer een succes! Binnen een korte tijd heeft het Meldpunt Discriminatie Drenthe veel mensen bereikt. We willen alle bezoekers bedanken die met ons samen de vrijheid hebben gevierd! We kunnen terug kijken op een geslaagde dag.

“Vrijheid betekent ook dat je mag zijn wie je bent. Of je nou, hetero, homo, blank, donker, gehandicapt of 23 bent. Iedereen mag er zijn”.

21 maart: Internationale dag tegen discriminatie en racisme

Ook dit jaar was er op 21 maart weer veel aandacht voor het onderwerp discriminatie en racisme. Zo zette de gemeente Meppel een streep door discriminatie. De gemeente, in de persoon van wethouder Gert Stam, greep dit moment aan om letterlijk een streep door discriminatie te zetten. Hierbij waren inwoners van Meppel aanwezig, alsook het Meldpunt Discriminatie Drenthe.

Verder werden de landelijke kerncijfers gepubliceerd. Ter gelegenheid van de internationale dag tegen racisme, 21 maart, publiceert de Landelijke Vereniging tegen Discriminatie (LVtD) een factsheet met cijfers en toelichtingen over klachten en meldingen die bij ADV’s zijn binnengekomen in 2016.