Vlog De Gelijkheidsstrijders in actie

De eerste vlog van De Gelijkheidsstrijders voor het Meldpunt Discriminatie Drenthe staat online! De vlog is opgenomen tijdens het bevrijdingsfestival op 5 mei in Assen. Ben jij ook zo benieuwd? Bekijk hem hier!

Monitor Discriminatie Noord-Nederland 2017

Veertig procent van de registraties bij de noordelijke discriminatiemeldpunten in 2017 betreft discriminatie op grond van herkomst en huidskleur. Dat blijkt uit de Monitor Discriminatie 2017 Noord Nederland, die de drie noordelijke Discriminatie Meldpunten (antidiscriminatievoorzieningen) en de Politie-eenheid Noord-Nederland vandaag presenteren. Bij de politie is dat cijfer 38%. Hiermee is dit, net als in 2016, de meest voorkomende discriminatiegrond. De Monitor bevat de gezamenlijke cijfers over discriminatiemeldingen die bij de Meldpunten en de Politie zijn binnengekomen en geregistreerd. Ook het College voor de Rechten van de Mens heeft haar cijfers beschikbaar gesteld.

In Noord-Nederland zijn bij de politie 298, bij de Discriminatie Meldpunten 443 en bij het College voor de Rechten van de Mens 33 meldingen binnengekomen over ervaringen van discriminatie van burgers.

Het aantal discriminatiemeldingen op grond van herkomst of huidskleur is bij de Meldpunten de afgelopen jaren nagenoeg stabiel. Bij de politie laten de cijfers een grilliger verloop zien. De reden hiervoor is niet bekend; er is aanvullend onderzoek noodzakelijk om te achterhalen waardoor dit kan. Discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte laat voor het derde jaar op rij een stijging zien. In 2017 werd er 60 keer melding gemaakt op deze grond, in 2016 was dat 44 keer het geval en in 2015 ging het om 35 meldingen. Ook wordt zwangerschapsdiscriminatie en discriminatie van transgenders vaker genoemd. De arbeidsmarkt is verreweg het meest genoemde terrein waarop gediscrimineerd wordt bij meldingen van de Meldpunten. In 2017 gingen 127 van de 443 meldingen over discriminatie op de arbeidsmarkt. Het aantal meldingen op grond van seksuele gerichtheid is bij de Meldpunten gedaald van 48 in 2016 naar 31 in 2017. Bij de politie is op deze grond ook een daling zichtbaar, van 124 in 2016 naar 76 in 2017. Een oorzaak van de daling is niet direct duidelijk. Wel zetten steeds meer overheden specifiek beleid uit om discriminatie op grond van seksuele gerichtheid tegen te gaan. Mogelijk speelt dit een rol.

Het format van de Monitor Discriminatie Noord-Nederland is dit jaar overgenomen door verschillende regio’s in het land. De Monitor Discriminatie kan gezien worden als een compacte, publieksvriendelijke factsheet rondom het thema ‘discriminatie’ in Noord-Nederland. Naast de cijfers over discriminatie informeert de Monitor over op welke wijze de Meldpunten d.m.v. voorlichtingen en gastlessen aandacht schenken aan deze thematiek

Werkervaringsplaats Meldpunt Discriminatie Drenthe

Ben jij een echte wereldburger en houd je van diversiteit in de samenleving? Vind jij het leuk om creatief te denken en nieuwe contacten te leggen? Ben jij enthousiast en kun je ook andere mensen enthousiast maken? Ben je ook nog eens net afgestudeerd aan een hogeschool of universiteit en ben je op zoek naar een uitdagende werkervaring? Dan is deze werkervaringsplaats iets voor jou!

Wat zoeken wij?

Wij zoeken voor het komende half jaar een collega die werkervaring op wil doen om het Meldpunt Discriminatie Drenthe steviger op de kaart te zetten. Je ondersteunt de consulent en de adviseurs binnen het meldpunt zowel inhoudelijk als in de organisatie van (communicatie-) projecten. Je draait volledig mee in het team en krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. Dit betekent concreet dat je:

  • Meedenkt en meewerkt aan het vernieuwen en optimaliseren van het meldpunt
  • Communicatiewerkzaamheden uitvoert voor het meldpunt, zoals bijhouden website en social media, zorgdragen voor (digitaal) communicatie materiaal
  • Voorlichting geeft op basisscholen en voortgezet onderwijs
  • Contacten legt met relevante (gemeentelijke) organisaties en netwerken
  • Acties bedenkt op relevante maatschappelijke thema’s
  • Aanwezig bent bij evenementen om het MDD onder de aandacht te brengen
  • Helpt om vrijwilligers en ervaringsdeskundigen te werven

Wat bieden wij?

Deze werkervaringsplaats is geschikt voor hbo- en wo-afgestudeerden. Het is een leerzame werkplek waar je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt over de (ontwikkeling van) projecten. De werkervaringsplaats omvat een periode van maximaal zes maanden waarin je bij voorkeur drie tot vier dagen per week aan de slag gaat. De indeling van deze uren zal variëren en is nader overeen te komen. Je krijgt inspirerende begeleiding, een uitgebreid netwerk en een beperkte vergoeding (€ 200,- per maand, voor vier dagen). Uiteraard worden je reis- en onkosten ook vergoed.

Wat is het Meldpunt Discriminatie Drenthe?

Het Meldpunt Discriminatie Drenthe is een onafhankelijke organisatie die zich ten doel stelt het voorkomen, signaleren en bestrijden van discriminerende uitingen, gedragingen of regelgeving. Alle inwoners van de provincie Drenthe kunnen bij het meldpunt terecht, wanneer zij discriminatie ervaren of er getuigen van zijn. Uit onderzoek is gebleken dat 1 op de 4 mensen discriminatie ervaart. Lang niet iedereen meldt dit ook. Wij willen de komende periode de bekendheid van het meldpunt en de meldingsbereidheid van mensen verder vergroten.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd en is deze werkervaringsplaats jou op het lijf geschreven? Mail dan je motivatiebrief en CV naar Lisette Trinksl.trinks@cmostamm.nl. Vermeld hierbij in het onderwerp dat het om de werkervaringsplaats Meldpunt Discriminatie Drenthe gaat.

Niet voor jou, wel voor een andere topper?

Misschien past de rol je niet of ben je niet (actief) op zoek. Ken je iemand die geschikt is? Stuur de vacature dan gerust door.

‘Veel uitzendbureaus discrimineren als opdrachtgever daarom vraagt’

Uit onderzoek van het televisieprogramma Radar blijkt dat veel uitzendbureaus discrimineren op afkomst als een opdrachtgever daarom vraagt.

Voor de uitzending van maandagavond zijn 78 uitzendbureaus gebeld met de vraag of ze mensen konden leveren voor een callcenter, maar geen Turken, Surinamers of Marokkanen. Daar zouden de bedrijven in het verleden slechte ervaringen mee hebben gehad.

Bijna de helft, 47 procent, ging hier direct in mee. Maar 36 procent van de uitzendbureaus weigerde dit en zei dat het niet mag. De overige uitzendbureaus deden geen uitspraken over het maken van de selectie.

In Nederland moet iedereen, ongeacht afkomst, evenveel kans hebben op een baan. Dat staat in de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) en in artikel 1 van de Grondwet.

De uitzendbureaus die Radar heeft gebeld, zijn gevestigd in de provinciale hoofdsteden.

(bron: Nu.nl)

Honderdvijftig mensen bij mars tegen homohaat en discriminatie

Ongeveer honderdvijftig mensen zijn zondagmiddag samengekomen om te protesteren tegen discriminatie en homohaat. Iets na 13.00 uur begon de protestmars, die is georganiseerd door Black Queer & Trans Resistance NL.

Geweld tegen homo’s leek de laatste tijd op te laaien, waardoor ook in de gemeenteraad de incidenten zijn besproken. Wethouder Diversiteit Simone Kukenheim (D66) was zondag één van de sprekers.

Daarnaast vragen de betogers aandacht voor discriminatie binnen de gayscene. “LHBT-personen van kleur worden racistisch bejegend of als een lustobject gezien,” aldus de organisatie.

De protestactie begon bij metrostation Wibautstraat en eindigde rond 16.00 bij Vereniging ons Suriname op de Zeeburgerdijk.

(bron: nu.nl)

Handreiking veilige wijken LHBTI

Deze handreiking bundelt de belangrijkste lessen bij de aanpak van LHBTI-gericht geweld uit de afgelopen
5 jaar. Doelgroep zijn gemeenten zelf, gemeentelijke ketenpartners en professionals die zich in
willen zetten voor veilige wijken voor LHBTI’s. In een notendop geven we informatie en tips over het
probleem en de aanpak. Praktijkvoorbeelden en verwijzingen naar aanvullende informatie maken de
handleiding ook geschikt als naslagwerk. Lees hier de volledige handreiking.

Oproep aan recensiewebsites horeca: besteed aandacht aan toegankelijkheid

Het College voor de Rechten van de Mens roept recensie- en reserveringswebsites voor horeca op om informatie te bieden over de toegankelijkheid van restaurants en cafés voor mensen met een beperking. Het College doet deze oproep in het kader van de Week van de Toegankelijkheid, die nog tot en met 7 oktober loopt.

Onderzoek van het College laat zien dat er nog veel te winnen valt op het gebied van de toegankelijkheid van de horeca. Zo blijkt dat veel cafés en restaurants een te hoge drempel hebben voor rolstoelers, dat menukaarten niet goed leesbaar zijn en dat er vaak geen aangepaste toiletten zijn. Het College onderzocht de knelpunten die mensen met een beperking ervaren voor de jaarlijkse rapportage over de naleving van het VN-verdrag handicap. Deze komt in december 2017 uit.

Aanjagende rol

Het College denkt dat recensie- en reserveringswebsites voor horeca een aanjagende rol kunnen spelen in het toegankelijker maken van eet- en drinkgelegenheden. Momenteel besteden deze websites nog weinig tot geen aandacht aan toegankelijkheid. Ze zouden bijvoorbeeld ‘Toegankelijkheid’ kunnen opnemen als zoekfilter en/of als beoordelingscriterium naast criteria als ‘Eten’, ‘Bediening’ en ‘Sfeer’.

Door aandacht te besteden aan toegankelijkheid kunnen recensie- en reserveringswebsites ruim drie miljoen mensen met een beperking van dienst zijn. Adriana van Dooijeweert, voorzitter van het College: “Mensen met een beperking moeten volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Daarbij hoort ook dat zij zelfstandig naar cafés en restaurants kunnen gaan. Recensiewebsites kunnen laten zien welke locaties goed of minder goed toegankelijk zijn. Dat mag ook meewegen in de beoordeling van een horecagelegenheid. Een restaurant kan lekker eten serveren en een mooi interieur hebben, maar als niet iedereen daarvan kan genieten, dan is dat een minpunt.”

De websites IENS.nl en Eet.nu hebben inmiddels al aangegeven in gesprek te willen gaan met het College over mogelijkheden om meer aandacht te geven aan de toegankelijkheid van horecagelegenheden.

VN-verdrag handicap

Op 14 juli 2016 is in Nederland het VN-verdrag handicap in werking getreden. Het College is toezichthouder op de naleving hiervan. Naar aanleiding van het verdrag is de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte uitgebreid. Deze wet bepaalt sindsdien dat bedrijven hun goederen en diensten toegankelijk moeten aanbieden. Dat geldt ook voor horecagelegenheden. Zij moeten doeltreffende aanpassingen verrichten als dat nodig is, zoals het uitleggen van een oprijplank voor klanten in een rolstoel. Ook moeten zij hulphonden toelaten.

bron: https://mensenrechten.nl/berichten/oproep-aan-recensiewebsites-horeca-besteed-aandacht-aan-toegankelijkheid 

Eerste Drentse Culturele Regenboogweek

regenboogvlag

Drentse Regenboogcultuurweek

In de week van 7 tot en met 14 oktober organiseren diverse scholen, bibliotheken, culturele instellingen en sportverenigingen in Drenthe activiteiten om aandacht te vragen voor LHTB’ers in Drenthe.

‘Zijn wie je bent is soms best moeilijk’

Op 11 oktober, tijdens de internationale Coming Out Dag, gaat in bioscoop Kinepolis in Emmen de film Anders in première. De film is in opdracht van de provincie Drenthe gemaakt om aandacht te vragen voor de sociale acceptatie van LHTB’ers (Lesbiennes, Homo’s, Transgenders en Biseksuelen). De première is onderdeel van de Drentse Culturele Regenboogweek.

Benieuwd naar de andere activiteiten? Kijk op de website van de provincie Drenthe voor een overzicht.

Popkoor krijgt tik op de vingers na discriminatie Asser rolstoelster

Popkoor Prestige heeft de wet overtreden door een Assense in een rolstoel af te wijzen als lid. In plaats van haar te weren, had het zanggezelschap moeten uitzoeken of de vrouw met aanpassingen toch kon meedoen met de optredens.

Dat staat in een uitspraak die het College voor de Rechten van de Mens vrijdag heeft gepubliceerd. Het koor heeft zich schuldig gemaakt aan discriminatie op grond van de handicap van het aspirant-lid. Dat is sinds juni 2016 wettelijk verboden.

De Assense raakte door een beroerte eenzijdig verlamd en had in de e-mail waarmee ze zich meldde bij Popkoor Prestige aangegeven dat ze een beperking had. Ze kreeg de afwijzing na het volgen van een proefles. Ze was nog welkom voor een tweede proefles, ,,maar verdere deelname is helaas niet mogelijk’’.

,,Iedereen moet tijdens optredens kunnen staan en een choreografie uitvoeren’’, gaf het popkoor in een e-mail als reden voor de afwijzing. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat het gezelschap had moeten zoeken naar een oplossing en daarover op z’n minst met de vrouw in gesprek had moeten gaan.

Het pas opgerichte Asser popkoor telt zo’n zestig leden. Het valt onder de Prestige Vocal Groups VOF in Burgerveen, waarbij zo’n twintig koren in het hele land zijn aangesloten. Het Meldpunt Discriminatie Drenthe stond het afgewezen Asser lid 4 juli bij op de zitting van het in Utrecht zetelende college.